阿里巴巴(09988.HK)更改员工激励政策，在原本年终奖金、股权以外，引入「长期现金」为激励方式。
据阿里巴巴最新内部通讯数据，从2024年4月1日起，员工激励政策将有两大变化，包括纯股权激励将调整为「股权+长期现金」组合，以及加快股权归属和发放频率，由原本年度归属转为季度归属。
阿里巴巴向员工表示，调整旨在提高员工薪酬收入的确定性和流动性。
据了解，阿里巴巴此前的股权激励分四年，分别为0%-50%-25%-25%。相当于入职满两年才能兑现50%。
FY24绩效和年度激励已启动，新财年也即将来临。为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，集团对阿里巴巴（AGH）股权激励政策进行了几项调整，特此与大家沟通。
一、激励工具的调整
自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升的股权激励将调整为“股权+长期现金”的组合方式。每个业务将根据自身情况制定各自的政策。
二、归属节奏的调整
自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升授予，将加快归属和发放频率，由原来的年度归属调整为季度归属，每满一季度归属1/16。
以上沟通适用于使用阿里巴巴（AGH）股权激励的业务。
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