来源：信报财经等
消息透露，香港第二大银行中银香港(02388.HK)上星期向员工发放4月薪酬时，同步发出今年薪金调整通知，尽管该行早前因业绩良好而向员工「爽手」派发浮动薪酬(俗称花红)，但固定薪酬属未来营运支出需予严控，故今年度考核达标员工的薪酬加幅普遍低于去年。
据悉，表现优异的员工今年加薪幅度低于4%，实际加幅须视乎每名员工考核结果、以及所属职级与部门性质而定。此外，为了更有效进行预期管理，该行各部门主管罕有地在调整薪酬前一星期，先行与员工梳理今年加薪方向及政策考虑等事宜。
至于近期将退休、升职(擢升时已获加薪)或薪级点已达所属职系顶点等员工，今年未必获得加薪。
对于今年薪酬加幅是否低于去年，中银香港发言人在响应查询时称，员工的薪酬调整安排一般会综合考虑集团业绩、经济环境及市场情况等因素、以及员工个人表现而定。
汇丰控股(00005.HK)、渣打集团(02888.HK)今年全球加薪幅度亦逊去年，汇丰控股全球员工固定薪酬总额今年增幅为4.4%(去年为5.5%)，渣打全球员工则平均加薪2.2%(去年加6.6%)，惟两间集团均没有披露本港具体加薪幅度。
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