近年来,投行业内不乏降薪裁员的消息,行业似乎已经习惯这种节奏。


对于行业内早已功成名就、实现财富自由的人而言,或许只是坐看潮起潮落。只不过这样的现实,如果落到一个普通人的头上,那无疑也是一座山。见过繁花之后,那可不是由奢入俭难吗。城虽大,居不易。


资深投行人士王骥跃的一条朋友圈,多少也反映了投行的部分现状,引发不少人的触动。


前几年投行确实也是产能过剩了,这个时间清理掉一批人,对于公司来说也是难得的市场机会。大多数投行都不挣钱,但为了维持牌照还得维持高薪,对这些不挣钱的员工还得小心伺候着,动不动就想跳槽的。这个时点降薪裁员,员工不会怪罪公司而是怪政策,公司也不用担心员工用跳槽威胁,留下来的还会感谢公司。


“说实在的,这行业大多数工作,也不是那么需要高学历高技术的,只不过高薪阶段吸引的简历太多了,从优录取而已。


降薪还不走的,说明还有继续降薪空间。


真正的业务骨干和核心,公司认为有价值不愿意放的,也会有所保护。更多的普通从业人员,尤其是没什么再就业能力的混日子的,是最惶恐和抱怨的。




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作者 hkmipo

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