作者 | 吴婷婷、徐明辉
来源 | 券业观察
热播剧《三十而已》大结局，但剧中女主的相亲对象——知名内资券商投行部年薪200万MD宋东湖给小券带来的心理阴影久久无法消散。
都说这是投行男被黑得最惨的一次，可又何尝不是200万被黑得最惨的一次？
如果非要说宋东湖是个投行男，那浑身上下、从内到外，大概只有所谓的“年薪200万”勉强符合投行男的特点。金融圈薪资水平高，投行尤胜。近日，券商半年报陆续出炉，哪家员工最“多金”？200万年薪MD在业内属于什么水平？
如果用一句话形容《三十而已》里的宋东湖，那大概就是吝啬虚荣情商低、世故油腻爱装B。
和相亲对象第一次见面，约在了免费的投行午餐会，美名其曰“让对方了解自己高端的工作环境”；打量相亲对象的眼神，透露着不可言说的气质；见谁都假装很熟的样子，强行要合影……短短几分钟的出场时间，把投行男留给外界的固有印象碎了一地。
事实上，券业观察日常接触到的投行从业者大多专业、有素养、学历情商双高。偶尔几个因为压力大，脾气炸一些，但精英气质还是在线的（尤其工作时），“宋东湖”这款绝对百年难得一见。
券商的招聘门槛较高，尤其是核心业务部门，可以说是万人过独木桥，能成功入职的都是优中选优。
此前，网上曾流传有一份知名券商“内部招聘文件”，文件显示国内外院校被划分为A~E五个类，国内仅有14所院校入选A类，像央财、北邮、南开、上财等这样的知名院校也仅为B类，“投行委”等核心业务部门要求本硕院校均为A类。
当然，也有一类人，即使学历不满足条件也能顺利踏入投行大门，甚至还是不少投行争抢的对象。
如果非要从“宋东湖”身上找个投行人士的特质，那大概只有“多金”这一条了。同样是薪酬被平均，我们是被平均高，投行人士属于被平低……
正值半年报披露季，券商陆续晒出2020上半年成绩单。
8月12日，国泰君安（601211.SH）公布的2020半年报披露，上半年实现营收158.12亿元，同比增长12.18\%；实现净利润54.54亿元，同比增长8.64\%。
截至6月30日，国泰君安共有员工15063人，应付职工薪酬（短期薪酬+离职后福利）51.63亿元，人均月薪高达5.71万元。按此估算，人均年薪近70万。
“拍戏很快乐，但更想做金融。”还记得去年跳槽到国金证券（600109.SH）的美女演员邹新宇吗？
Choice金融终端数据显示，2019年，国金证券员工人均薪酬62.22万元，平均月薪5.19万元。不过，这样的成绩也只排在了第五名。
A股上市券商中，最宠员工的还属“券商一哥”中信证券（600030.SH）。2019年，中信证券人均年薪达到77.29万元，位居薪酬榜榜首，比“A股之王”贵州茅台（600519.SH）的人均年收入高了近50万元。
中信证券前董事长王东明不止一次表示，中信证券的目标是成为“中国版的高盛”。
近年来，高盛时有“降薪”、“裁员”的新闻曝出，但员工收入依旧在业界遥遥领先。据腾讯证券报道，2019年前三个季度高盛员工平均收入24.62万美元，按此估算，高盛员工2019年人均年薪为32.8万美元（折合人民币约227万人民币），比中信证券高出两倍多。
2019全年，人均薪酬超过50万的A股上市券商有十余家。
2019年最壕的还是港股上市券商中金公司，人均年薪近90万。
几十万年薪已经是可望不可及的了？不少投行民工的年薪远高于这个平均水平。
一般而言，资质好的、单位也不错的，入职投行4~5年就可以拿到百万左右的薪酬；如果做到MD，百万年薪绝对不是梦。毕竟，如果项目做得好，单个项目的奖金就可能高达百万。
中国裁判文书网曾披露过一份某知名上市券商和员工的劳动合同纠纷案，员工要求券商支付114万的项目奖金。
今年年初网上披露的一份判决书显示，民生证券原副总裁方尊向民生证券索要工资、补贴等合计一千多万元。方尊于2004年入职民生证券担任总助、投资银行总部经理；2016年，身兼数职的方尊月薪一度调整为30万元，没错，是月薪。
当然，投行从业者的高薪拿得也并不容易。首先，对投行民工的业务能力提出了更高要求；其次，是工作的高强度和高压力，一年365天可能有300天都在出差。曾有投行民工调侃称，如果你和你的另一半都是投行的，可能到年底会突然发现自己忘了另一半长什么样子。
身边的小姐妹都说因为宋东湖对投行男产生了心理阴影。来啊，评论区为自己正名。
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