来源：香港01财经
香港公关及传讯业总工会(Hong KongPublic Relations and Communications Professional Union，简称：HKPRU) (公关工会)在上月(2月23日)公布《香港公关及传讯业界雇员2020年薪酬及福利调查报告》，调查结果显示有约43\%从业人员受新冠肺炎疫情影响。
该工会在2020年12月14至28日，以网上问卷调查访问387名会员及业界人士。当中约53\%受访者任职于本地(24\%)及跨国(29\%)顾问公司、另外47\%受访者则为为机构内部的公关或传讯人员，包括政府或公营机构(7\%)、非政府、教育机构及社企(9\%)、私营机构(31\%)。
每5个公关有1个收入减少
调查显示，受疫情影响，有约25\%从业人员遭冻薪，近20\%遭减薪或被逼放无薪假(当中包括8\%从业人员遭减薪4\%至30\%，11\%从业人员被逼每月放1至14日无薪假), 即每5个公关就有1个收入减少。
调查亦指出，业界每周工时平均为47小时，较香港人每周工时中位数多出3小时，惟6\%从业人员每周工时更长达60小时，最极端个案的每周工作时数高达84小时。
当中96\%受访者表示其任职机构没有任何超时「补水」，反映业内超时工作而不获补偿的情况相当普遍。公关工会发言人建议应尽快处理标准工时立法，保障雇员权益。
跨国公关顾问公司较本地薪酬高
另外，调查显示从业人员的薪酬大概如下：
另外，不论在各个年资或职级组别中，跨国公关顾问公司的薪酬皆较本地顾问公司较高，而差别在中高职级、以及具备数年资历的组别更为明显。在跨国公关顾问公司任职8年或以上，其平均年薪更可超越政府或公营机构，反映跨国公关顾问公司工作前景佳。
该工会发言人表示：「有会员反映其雇主接受特区政府的『保就业』计划资助后，解雇较高薪雇员，再以较低工资另聘新雇员，以符合计划中『承诺受薪雇员人数』的条件。由此可见『保就业』计划难以保障雇员就业，无良雇主钻营计划漏洞，变相剥削雇员薪金。」
此外，香港人力资源雇员工会主席Hugo建议，同业不妨适时纪录上司和客户对其工作表现的赞赏，并以此为证提高与雇主的bargainingpower。
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