来源：东方日报等
https://www.sec.gov/news/public-statement/gensler-statement-nasdaq-proposal-disclosure-board-diversity-080621
纳斯达克的多元化改革获放行，日前准许纳斯达克市场的多元计划，即要求上市公司董事会必须有 1名女性，以及1名少数族裔或自我界定为LGBT+(女同志、男同志、双性恋、跨性别者等），企业有4年时间作过渡期。
纳斯达克的计划，为迄今最强而有力推动在美国挂牌企业管理层多元化的举措之一，自上周五(8月6日)起生效。
纳斯达克上市公司，在首两年内须有1名多元董事，及后两年增加到至少2名，否则须以书面形式解释原因，公司还需要披露有关其董事会的多元化统计数据，而未能作出相关披露的企业，或会面临除牌风险，SPAC(特殊目的收购公司)在收购合并前则不受限。纳斯达克在去年底提交计划前进行的调查中发现，超过四分之三的上市公司无法满足其建议的要求。
美国SEC主席GaryGensler认为，有关规则将使投资者能更了解上市公司的董事会多元化方法，仍确保公司能灵活作出最能为股东服务的决策。另相信当投资者做出投资决策时，寻找一致和可比的数据，而当投资者能获得这类讯息时，市场才能发挥最佳作用。
然而，纳斯达克今次介入企业董事会的构成也掀起不小争议，更有批评者扬言会诉诸公堂。纳斯达克的计划于去年12月首次提交给SEC，但遭到了参议院银行委员会中的共和党人和其他保守派团体的猛烈批评。
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