路透社引述内部备忘录，瑞银集团将于2022年1月1日起，取消董事总经理(managing director)以上的职位层级，这是其首席执行官Ralph Hamers简化和削减成本的努力之一。
据悉，有关变动意在把职位层级，由7层减为6层，约115人将受到影响，薪酬保持不变。
标题为“Simplicity starts at the top”的备忘录提到，“为了帮助简化决策制定和减少等级，我们正在简化我们的公司等级结构。从 2022 年 1 月 1 日起，所有高于董事总经理的企业级别都将被取消，而是包括在董事总经理级别中。”
备忘录说：“我们最高级领导人的业务、职能或区域领导职位以及他们的角色和职责保持不变。”
Hamers自去年担任CEO以来，就把数字化和简化决策流程作为招牌举措之一。
瑞银在上周公布了自 2015 年以来的最高季度利润，在报告第三季度业绩时，Hamers提到需要围绕客户需求组织瑞银团队。他表示，瑞银已在其瑞士业务的部分业务中削减了多达两个管理层。
瑞银员工在 2020 年获得更高的奖金，整个集团的奖金增长 24\%、达到 33 亿美元。根据瑞银的年度报告显示，高管们在 2020 年的薪酬总额为 1.159 亿瑞士法郎，高于2019年的 1.021 亿瑞士法郎。
版权声明：所有瑞恩资本Ryanben Capital的原创文章，转载须联系授权，并在文首/文末注明来源、作者、微信ID，否则瑞恩将向其追究法律责任。部分文章推送时未能与原作者或公众号平台取得联系。若涉及版权问题，敬请原作者联系我们。
