综合报道
新冠疫情促使不少打工仔重新评估工作、家庭等的平衡，华尔街投行高盛(GS)于周一(11月29日)发出内部通知指，将推出数项新的员工福利，包括延长家庭护理假及丧假，并为长期雇员引入无薪长期休假。
高盛提到，一向致力提供福利以支持员工的幸福及心理韧性，过去数月在不同方面也出现非同寻常的情况，集团冀在不同阶段，尤其是极度不确定的时期，照顾员工需要。
做满15年，可享受6周无薪假
高盛称，明年起延长家庭护理假，若员工直系亲属身故或流产等情况，可休假最多20天，让员工有更多的时间来处理情绪和个人事务。高盛也延长非直系亲属的丧假，员工每次最多可休假 5 天。
此外，服务至少 15 年的员工将有资格享受 6周的无薪休假，此后每 5年再延长2周，让员工可在工作以外的一段时间，反思、探索、与家人联系或追求工作之外的激情。高盛预计符合条件的员工约有4000名，约占员工总数的10\%。
据报高盛将美国员工的退休基金匹配供款提高到总薪酬的 6\%，而年收入12.50万美元或以下的员工则提高到 8\%，同时高盛计划取消匹配员工供款之前的一年等待期。
现时各大银行正在争夺人才，早前有报道引述调查指，高盛初级银行家平均每周工作 95 小时，并表示工作压力损害他们的身心健康。当时高盛响应称，将聘请更多银行家，并更严格地执行工作时间限制。
高盛人力资源管理全球主管Bentley de Beyer表示“我们着眼于提供精力优化、抗压和心理健康计划，以支持我们的员工照顾自己和家人。”
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