来源：信报财经
据媒体引述东方财富Choice的数据显示，截至3月31日，已有26家上市券商披露去年年报，占总数60\%，当中有62\%的券商董事、监事及高级管理人员年薪总额下滑。
报道称，去年内地券商界业绩表现甚佳，实现净利润逾百亿元(人民币,下同)的券商或超过10家，较2020年翻倍，更有证券公司业绩创下历史新高。
“二把手”薪酬也同样缩水
根据26间上市券商年报的统计，从董事、监事及高级管理人员薪酬角度来看，并非全行业降薪，比如华东有多间券商董事、监事及高级管理层人员税前报酬总额上升；若从员工人均薪酬角度看，东方财富Choice显示，有73\%的券商为涨薪。
该报道引述一名券商人士表示，公司确有部分高管薪酬下调，但并非全部，公司主动顺应行业发展方向和监管要求，搭建稳健薪酬体系，对于人才的招揽仍沿用市场化薪酬政策。
值得注意的是，监管层一直以来从多方面约束券商过度激励。2018年，监管即要求券商不得将从业人员薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩；不得以业务包干等过度激励方式开展投资银行业务；应针对管理和执行投资银行类项目的主要人员建立收入递延支付机制。
此外，高管薪酬亦被纳入文化建设评估指标体系。今年4月1日监管施行《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》，也有对券商高管薪酬进行规定，要求证券基金经营机构应当建立长效合理的薪酬管理制度，充分反映合规管理和风险管理要求，避免短期、过度激励等不当激励行为。
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