来源：信报财经
金管局每年度员工薪酬检讨，均由外汇基金咨询委员会辖下管委会负责。
鉴于去年疫情影响经济及支出，香港金融管理局(以下简称金管局)与其他监管机构均冻结员工固定薪酬，但随着香港金融业人才流失显著，香港证监会2月初预算今年度员工加薪4.5\%。
消息透露，外汇基金咨询委员会辖下管治委员会(管委会)，已就金管局新财政年度的员工薪酬作出检讨及建议，短期内将提交由财政司司长领导的外汇基金咨询委员会议决。因应金融业薪酬趋势及人力竞争等考虑，倘若金管局员工薪酬今年续冻，「不是一个可行性选项」，相信管委会将建议该局「恢复加薪」，惟增幅应不及证监会预算水平。
金管局最终加薪安排，须视乎财政司司长听取各委员意见后拍板公布为准。财政司司长办公室发言人回复《信报》查询时表示，不会评论传闻，金管局年度薪酬调整，由财政司司长听取外汇基金咨询委员会辖下管委会意见后再作决定，会适时公布薪酬检讨结果。
移民挖角加速人才流失
参考过去5年(不计2021年冻薪)，金管局固定薪酬增幅介乎2.35\%至2.8\%，加幅超过3\%的日子，要追溯至2016年(该年薪酬增加3.5\%)。
有银行界高层指出，移民因素及隔离措施加速人才流失，金融科技冒起亦令专才「挖角」更白热化，根据顾问机构的薪酬趋势调查，今年度金融业平均薪酬总支出，增幅最少达3\%至3.5\%，考虑到金管局乃公营机构，而非私营的因素，倘获财政司司长同意加薪，幅度介乎2\%至3\%属合理估算。
有分析认为，去年因疫情影响经济增长及营运支出，监管机构先后冻薪，并非金管局单一决定，今年随着其他监管机构恢复加薪，加上该局若干工种亦有显著人才流失情况，该局「独冻」机会甚微。
成立29年仅两次冻薪
金管局目前员工总数约1000人，根据2020年报所载，预算2021年1月计，该局人手编制总数为1005人(其中16位为助理总裁或以上级别高管)。金管局自1993年成立以来曾冻薪两次，除了去年度，另一次是2009年因雷曼风暴影响而作的决定。
每一个年度金管局员工薪酬检讨，均由外汇基金咨询委员会辖下管委会负责，评估是依据过去一年该局的表现、独立人力资源顾问公司进行的金融业薪酬调查结果，以及其他相关因素等综合考虑作出建议。
去年4月金管局公布，员工于2021年4月起固定薪酬将冻结，但员工亦可获发放相当于薪酬总额20.08\%的浮动薪酬。
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