5月23日，香港资讯科技及数码人才猎头公司Venturenix日公布2022年薪酬指南，预计未来5年，香港IT人才缺口将高达10万人，当中最少3万人为软件工程师，其余为软件工程师、网络安全工程师及云端工程师；又预计今年的移民潮，将减少1万至1.5万名IT 专才。
Venturenix 总监袁益霆预计，今年因移民潮所带来的IT人才流失，料与去年相若，但相信及至明年，情况将会纾缓。
袁益霆称，当前各国都在「抢」IT人才，预计未来5年，整体IT职位数目将会增加20\%至40\%；而香港IT人才前往的国家，主要是他们属意移居的地方，包括马来西亚、英国、加拿大、澳洲等。袁益霆表示，当前业界挖角潮中，转工加薪幅度一般达15\%至80\%。
他强调，加薪只是其中一个挽留人才的方法，更重要的是要提供弹性工作安排，又指虽然在家工作(WFH)可以帮助留人，但极其量只是减少流失。另外，对于当前港府的检疫措施，袁益霆表示，若缩短检疫期当然最好，但这未必影响他们的工作安排。
人才短缺的情况，令IT业界出现激烈的挖角潮。以往IT专才大多在一所企业内，工作至少3年才转工，并提供10至20\%的薪金增幅。但现时企业亦已接受人才1至2年便转工，即使工作经验较浅，但人工增幅却同样有10至20\%。
某些热门工种及在同一职位已做满3年的人才，企业大多更愿意增加20\%至30\%的薪金，以吸引人才。袁益霆指，情况在中低层职位更为严重，有低职位的求职者1至2个星期内已收到4至5个录取通知，开价甚至高达月薪4万元。
