来源 | 综合报道
就香港投行裁员事宜，市场消息指不只是中资投行在裁员，目前有不少外资投行也在裁员。
去年IPO市场繁荣之际，投行都在扩大香港投行团队，有些投行甚至增聘逾10个RO，但由于今年市况不佳，手中IPO项目未能成功挂牌，导致收入大跌。而近年香港证监会加强中介人问责制，每名负责人员（RO）最多只能负责两至三宗新股，再多往往就会收到「温馨提示」。
中资、外资投行，业内人士称基本每一家都在裁员
就目前投行裁员的情况来看，有投行人士指出，中资投行裁员确实较为明显，主要集中在「二线头、一线尾」，原因是新股市场在扩军后霎时遇冷锋。
就目前投行裁员的情况来看：
中资投行方面，市场传闻裁员名单包括中金公司、海通国际，建银国际、国泰君安国际都有裁减部分员工。但也有消息称中金公司、海通国际未进行任何裁员。
外资投行方面，高盛、瑞信、花旗等亦有裁减部分员工，投行招聘已趋向保守，即使没有大型裁员，也不会扩张。
有业内人士更是表示，现在基本每一家都在裁员。
除了IB、ECM部门，债券融资部门更是重灾区
消息指，是次投行裁员，很多是从IB(投资银行)、ECM(股票资本市场)等两个部门开始的。
有业内人士直言，“IPO还不是重灾区，债券融资部门才是，因为做了很多的地产债和中资美元债。”
月前已开始裁员，部份投行还未发去年花红
有业界人士表示，有些投行的裁减人员行动约一个月前开始；
另外，有些投行的花红仍未发放，较过去迟了两个月，员工也嗅到状况异常，岂料真正见血是裁员。
有些投行，趁机裁员
也有投行人士表示，一些规模较大的投行，由于本身人手较为充裕，内部人手调动足以应对去年的新股狂热，并没有急着招兵买马，但不排除眼见同行派「大信封」，也借机向一些表现欠佳的岗位「开刀」，从而降低成本。
「在投行做一年等于赚十年钱」，议员表示裁员也很正常
有业界人士表示，投行对股巿极度敏感，股市兴旺时，投行可以大肆招聘，投行及其员工的收入亦非常可观，坊间有说「在投行做一年等于搵十年钱」，就算巿场不好，随时工作也可以丢，实属正常。
报道引述立法会金融界议员陈振英表示，不清楚具体涉及机构身份，但指投行的人手安排一般都会因应市场需求作出快速调整，招聘快但裁员也快，这样才能保持他们的市场竞争力。他称，近期本地股市气氛不佳，投行削减人手十分正常，相信股市回复畅旺时，又会重新聘用员工。
投行招聘，看重个性沟通
究竟投行会否重新招兵，与市况息息相关，总的来说，炒人潮绝对不如2008年金融海啸那样惨烈和牵连甚广。
对于有志入投行的人士，业内人士称，尽管很少从其他行业招聘，不过财富管理在当前市况下仍有需求。面试可能会有一关笔试之类即席限时完成任务，但更加着重了解应征者的个人情况，「专业知识其实问几句已知斤两，更加看重你的个性、工作习惯，同团队合不合，沟通、表达、交际能力如何。」
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