来源：东网
今年亚洲金融业新鲜人获大幅加薪，让人称羡，人工通胀更加剧烈。
招聘机构表示，香港、新加坡两地人才短缺，加上就业市场回暖，薪酬通胀的情况进一步加剧，20\%至25\%的加幅现在已成为新常态。
有人力资源公司称，在香港银行业的合规和法律部门的流失率高达45\%，是前所未见的水平。在新加坡，业界人士在申请职位时非常了解自己的市场价值。
求职者更重视弹性上班
另外，「讲价」有助于推动薪酬加幅跳升。在亚洲市场，讨价还价风气进取，让企业陷入两难局面。一方面公司不想失去员工，因为招聘相当困难，另一方面要忍痛出高价挽留人才。
许多招聘人员表示，为吸引业内人士跳槽，他们会花费更多唇舌去标榜新工作的「福利」。有猎头公司称，如果新雇主在入职6个月后提供约满酬金，将会加大新工作的吸引力。
与此同时，招聘人员表示，当雇主未能满足求职者对弹性工作的要求时，他们就未必会接受新工作。传统上，亚洲城市(包括香港/新加坡)的金融公司都不太乐意接受弹性工作，但经过新冠肺炎疫情后，大多数雇主都开始接受弹性工作，很大可能是怕被新一代求职者所唾弃。
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