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由于香港入境政策仍较其他地区严格，加上香港与内地还未通关，影响外国及内地人才来港。
有猎头公司指出，本地金融人才不足，推高了职位空缺薪酬待遇，过去一年半，金融服务业的平均工资增长13\%，跳槽薪酬增幅由15\%大幅抽升至25\%，有利本地人获得更高职位及待遇。
猎头公司华德士(Robert Walters)华南和香港金融服务区域总监John Mullally表示，近期本港金融服务业招聘市场活跃，惟并非由业务增长或经济机会等基本面驱动，而是因外籍、香港及内地的专业人士均有离开本港的情况，带动填补职位空缺的需求上升。
供应方面，自从爆发疫情之后较少人来港，因此职位空缺的潜在人选(candidate pool)正在减少，故金融服务企业面临薪酬通胀(compensation inflation)。
Mullally相信，短期而言，留下来的人可以提高薪酬待遇及职位机会，或可跃升至以前未能达到的职级，以及获得比其他市场较高的薪水。据他观察，受惠的主要为本地香港人，直言留港的人应好好把握机会。
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