https://www.hkexgroup.com/Corporate-Governance/Corporate-Governance-Framework/Corporate-Governance-Practices/Board-of-Directors/Responsibilities-and-Conduct-of-Directors?sc_lang=zh-HK
港交所上市主管陈翊庭表示，文化及诚信是推动企业变革的关键，而上市公司董事会要由有才能、经验及客观的人组成，多元化的董事会有利增强公司维持或管理面对挑战的能力。她在一个研讨会中提到，自2019年以来所有发行人必须制定董事会多元化政策，董事会中至少有一名女性董事的比例由约5\%增至约72\%，情况令人鼓舞。
港交所上市科规则执行部主管Jon WITTS表示，在执法中发现有时董事只扮演有限角色，有董事认为自己只是名誉上的董事，用作协助公司推广或建立关系，但他指出这个想法误解，又指董事要有自己判断、要问对的问题，这点尤其对独立董事更重要。
Jon WITTS又提到，董事要确保要收到文件，例如财务报表，而公司成立内控及风险框架是非常重要，文件纪录保存亦很重要。
港铁提出目标于2025年女性董事局成员达至不少于25\%。出席同一场合的港铁公司法律及管治总监马琳表示，集团现时女董事局成员约有20\%，认为仍有3年时间，相信目标可以达到。她表示，香港女董事的比例落后于世界及亚洲其他竞争对手。
香港董事学会主席陶荣表示，多元化的董事会很重要，但不少董事认为要找女性董事有困难，因为市场上不多，但他认为若认真找，应该可以找到合适的人，而不少董事认为欠缺培训，因此学会亦推出不同培训计划。
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