来源：hket等
普华永道香港人才和组织技术咨询服务主管合伙人程宇浩(左)、香港金融业管理咨询主管合伙人卢启豪(右)
会计师事务所普华永道(PwC)发表《2022期待与忐忑：职场人的真实心声告》香港地区的数据，指出有90\%香港雇员表示或会在12个月内向雇主要求加薪，亦有83\%或会要求升职，较全球水平分别高17\%、16\%。
然而，香港Z世代和千禧一代员工要求加薪的可能性低于全球同龄人，38\%的香港Z世代表示他们会要求加薪，而全球Z世代受访者为41\%。
普华永道香港金融业管理咨询主管合伙人(Hong Kong Financial Services Consulting Leader, PwC China)卢启豪(Albert Lo)表示，这数据在香港地区多年都是处于较高的水平，认为是由于本地人力市场较有竞争力，因此大部分雇员都会预期自己有相对薪酬的调整，加上在疫情及全球通胀影响下，香港物价指数亦有上行的趋势，有9成人表示希望加薪是合理的数字。
卢启豪补充，随着防疫及旅游限制进一步放宽，大部分雇员对香港的经济前景渐趋乐观，或会让他们更有意欲要求加薪。
远程或混合工作需求增
此外，报告指出雇员对雇主提供远程和混合工作机会的需求不断增长，有89\%的香港员工更愿意完全或大部分时间远程工作，与全球88\%的比例相近。
然而，只有45\%的香港员工获提供混合工作选择，全球则为54\%，反映香港员工在工作选择上较全球标准面临更多限制。
卢启豪指，香港由于地少人多，家居工作的环境或不及其他国家或地区，没有一个比较方便和舒适的空间工作，因此比率会比全球低。
对于本港的远程和混合工作需求增加的情况，普华永道香港人才和组织技术咨询服务主管合伙人(Hong Kong People and Organisation Advisory Leader, PwC China)程宇浩建议，雇主可以保持工作场所的灵活性并尝试不同的工作模式，为员工提供更多数字化工具和培训以改善混合工作体验。
对专业技能培训的需求增
调查亦发现，与全球受访者相比，香港对专业技能培训的需求及技能短缺的情况较少，62\%的香港员工认为他们的工作需要更多的专业培训，而全球这一比例为69\%。
同时，与全球雇主相比，香港雇主更积极解决专业技能短缺问题。在香港，加薪是最受香港雇主(57\%)青睐以解决技能短缺方法，而48\%的香港雇主选择提升现有员工的技能。而在全球范围内，提升员工技能是全球雇主(40\%)的首选解决方案，其次33\%全球雇主选择加薪。很多员工明白为自己配备先进技术和技能以追上不断发展的新技术的重要性。就科技对未来工作的影响而言，香港员工表示愿意在未来学习和提升他们的数码化能力，但认为在现有工作中并没有足够的机会。
一半的受访香港员工表示，他们学习职业所需的新技术或数码技能的能力有限，而全球受访者这一比例为36\%。此外，45\%的香港员工进一步表示，没有机会与具有高科技或数码技能的同事工作和学习，而公司也没有提供相关的培训机会。目前，香港和全球公司都在关注品牌形象和保护客户数据，但他们亦应该继续投资员工福祉并促进员工在工作场所的个人成长机会。
《2022期待与忐忑调查报告》是普华永道规模最大的全球劳动力调查之一，针对全球44国、共52,195位员工进行调查，香港地区共有1,043人响应，包括受雇(全职、兼职或合同及临时工)和暂时失业的人。
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