行政长官李家超发表任内首份《施政报告》。李家超表示，过去两年，香港本地劳动人口流失约14万人。政府除积极培养和留住本地人才外，会更进取吸纳外来人才。
《施政报告》提出「高端人才通行证计划」，为期两年。
合资格人才包括：
1、过去一年年薪达250万港元或以上的人士，以及
2、毕业于全球百强大学、并在过去五年内累积三年或以上工作经验的人士。
此两类人士可获发为期两年的通行证来港发展，不设人数限额。
3、未符工作经验要求但最近五年内毕业的百强大学毕业生亦可获发通行证。
每年上限1万人。
计划将于推出一年后检讨。
另外，放宽「一般就业政策」和「输入内地人才计划」，如雇主引入人才的职位属「人才清单」表列的13项本地人才短缺的专业，或招聘的职位年薪达200万港元或以上，无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。
政府会尽快更新「人才清单」，以反映各专业的最新短缺情况，目标在明年第一季完成。
此外，将取消「优秀人才入境计划」的年度配额，为期2年，同时优化审批程序，以吸引更多世界级优才来港；
放宽「非本地毕业生留港╱回港就业安排」，将逗留期限由1年延长至2年，方便他们留港╱来港工作。另以试行形式扩展该安排至本港大学大湾区校园的毕业生，为期2年，并于推出一年后检讨。
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