高盛集团向一位曾经在公司内部抱怨女性工作环境「有毒」的高管支付了超过1200万美元。
据知情人士透露，高盛两年前与离职合伙人达成和解协议，要求后者不向外界透露高层对女性做出的粗鲁、轻视的评论。这位高管描述的情况以及据悉被她控诉的人员名单（包括首席执行官David Solomon）令高盛高层感到不安。
这可能是华尔街此类交易中最大封口金之一，这些公司不希望内部的不当行为被公之于众。知情人士透露，高盛这位合伙人描绘的领导层文化偏爱男性，歧视女性，而且女性的薪酬也较低。
至于Solomon, 消息人士透露原告声称，他曾经向一群男同事夸口称自己可能是在座者中唯一一个前一天晚上获得过口交的人。三名当时在场或听说过此事的高管称，他们对Solomon这番话很惊讶，因为这不是他的风格。没有人知道这件事后来成为对该行投诉的一部分。
知情人士说，现年60岁的Solomon不是该诉状的主要关注点。诉状里提到男女员工同工不同酬的问题，女性的薪酬包更小，而且还有其他管理人员发表过轻视女性的评论，例如前投资研究主管Steven Strongin。
所描述的大多数事件发生在2018年和2019年。目前尚不清楚和解协议的结构。
高盛法律顾问Kathy Ruemmler响应称，「任何和David共事过的人都知道他尊重女性，而且长期以来致力于为女性创造包容性和支持性的环境。彭博新闻社的报导包含不实信息，我们对此提出异议」。
高盛未作进一步置评。Strongin没有回复置评请求。
这位合伙人关于不当行为的指控激起了一些前同事的不满。彭博新闻社在报导中对其做匿名处理，部分原因是她从未将上述指控公开过，而且目前正在另一家公司任职。该人士拒绝了置评请求。
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