来源：hket
高盛(Goldman Sachs)内部近日流传名为「展现真实自我」(bring your authentic self)指引手册，内容指导员工使用正确性别代名词。
手册中不但列出常见的「她/她的/她自己」(she/her/hers/herself)、「他/他的/他自己」(he/him/his/himself)和「他们/他们的/他们自己」(they/them/their/themself)，亦列出另一组性别中立代名词「ze/zir(zem)/ zirs (zes)/ zirself (zemself)」，即去性别后的代名词。
手册更举例教导员工，如「ze去商场，我曾和zir/zem交谈过，苹果属于zirs/zes的」。
据悉手册于2019年首次推出，建议员工在日常对话中，尽可能使用具有性别包容的词汇，并指熟能生巧，建议员工私底下亦加以练习。
但有内部人士表示，高盛过去一直由传统守旧男性文化主导，突然引入「觉醒」(woke)价值感令人难以接受。更有内部人士指，高盛内不存在「真实自我」，对于刚入职的员工而言，保持低调努力工作才是一个人「在高盛的自我」(Goldman self)。
曾有逾千名女性去年指控高盛男性高层性骚扰或性侵，惟当时公司一度试图掩盖事件。是次发放性别代名词手册亦被员工批评做法虚伪，有美媒引述内部消息人士指，高盛或有更多问题需要处理，包括此前的女性性骚扰指控等。
据悉高盛向前合伙人支付逾1200万美元以摆平有关对女性不公的指控
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