来源：阿斯达克财经等
据彭博报道，由于过去几年香港人才流失，加上近期来自内地的业务大增，香港银行和保险公司掀起「抢人才」大战，新招聘员工薪酬上升幅度可高达30%。
根据《彭博行业研究》，金融和科技行业专业人士的薪资水平较竞争对手新加坡的水平更高。
投行正在裁员的同时，金融业其他板块如保险、银行分行、后勤及财管面对不同光景。据Natixis SA估计，行业未填补空缺达约4,000个。毕马威的调查中，约35%的香港金融机构预计今年员工数量将会增加。华尔街公司裁员之时，中国公司正在招聘。「香港的内地银行对业务人员的需求很高，」毕马威中国的Michelle Hui说。「这些银行在不断扩大香港业务。」
香港与内地恢复通关后，给银行业注入巨大活力。内地顾客涌入香港开立账户，购买理财和保险。汇丰控股、东亚银行等银行延长了营业时间，有的分行一周七天营业。
「不管是前台、中台还是后台，我们哪儿都缺人，」香港银行公会代理主席Stephen Chan在6月份的活动上表示。
招聘公司Michael Page Hong Kong的董事总经理Olga Yung表示，简而言之，眼下银行业几乎每个领域都存在人手不足。
就连刚毕业的大学毕业生也能拿到好几份入职邀请。香港科技大学的一位毕业生表示，外资公司的高薪职位还是竞争很激烈，但在中资银行和会计师事务所找工作相对容易。
这位毕业生收到了六份入职邀请，其中三份来自全球会计师事务所，两份来自中资银行，一份来自国际招聘公司。他接受了中资银行提供的管培生职位，因为薪酬更高，工作与生活也能兼顾平衡。
根据香港保监局数据，由于跨境人流恢复正常释放了被压抑的需求，首季内地客来港新单保费增近27倍。香港保险业联会主席Orchis Li表示，保险行业精算师、金融和信息技术的人才缺口达数千人。
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