全球科技行业去年起掀起裁员潮之际，华尔街仍积极招揽人才。一些金融公司愿意向实习生支付更高的工资，以吸引年轻的数学和程序设计员加入。

《彭博》报道，对冲基金Citadel、Citadel Securities以时薪120美元(约940港元)，招揽暑期实习生。优厚的薪酬吸引年轻人的注意，这两家公司今年暑期前共收到近7万份实习申请。最终有13名大学生脱颖而出，可参与为期大约11周的暑期实习。

其中，实习生们乘坐商务舱，入住香港五星级富丽敦海洋公园酒店，参加为期3天「夏令营」活动。他们需要扮演避险基金交易员的角色，与对手方讨价还价、编写程序、进行仿真并设计自动化策略。报道指，该批实习生大多对数学有浓厚兴趣，有人更已经获得史丹福大学的数学博士学位。

报道指，Citadel、Citadel Securities的暑期实习生薪酬中位数已增加25%，时薪达120美元(约940港元)，税前月薪可近2万美元(约15.6万港元)。另外，Citadel还提供豪华的住宿和商务舱机票，展现对实习生重视。报道认为，这种特殊待遇不但提高雇主的吸引力，也激励实习生的士气，让他们在这个高度竞争的领域中更加积极。

根据LCH Investments今年3月发表数据指，去年排名前20的对冲基金公司总共创造了224亿美元的收益(撇除管理费)。其中，位列第一的Citadel去年为客户净赚超160亿美元。同时，Citadel向投资者收取了近120亿美元的管理费和投资回报分成，当中近五分之一的投资者正是Citadel自家员工。

薪酬资料网站Levels.fyi发现，在美国16间顶尖金融公司中，实习生薪酬中位数已大增19%。该公司称，对冲基金和自营交易平台的公司实习生时薪升幅甚至更高，较去年同期飙升29%至111美元(约866港元)，即每周工作40小时，税前收入就达到4,400美元(约3.43万港元)。

对冲基金人才咨询业者Monroe Partners Asia驻新加坡的管理合伙人Tony Ernest表示，在顶尖的华尔街银行，住五星级酒店、乘坐商务舱和提供结构化的实习训练已是基本，「实习生不如狗的日子一去不复返」。

Tony Ernest表示，如果实习效果良好，将有助金融公司吸引同一所大学中其他学生的兴趣。他又指，对冲基金10年前从来不到校园招募，但如今他们正抢走前1%的毕业生。

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