据中环菠萝包消息，某英资顶尖的魔术圈律所也已开启裁员，波及该所在香港的分部，涉及其友人为高级律师。
据称今年港股IPO数量和规模稍好于去年同期，但没有恢复到2021年以前的水平，其友人今年做过的DCM发债法律项目数量，还没有2020年、2021年时一个月完成的数量多。持续的严峻形势下，等来的是裁员通知，而且是大规模裁员通知，整个团队基本上资深律师都被裁了。
此前有消息指内地某Top3红圈所大规模裁员逾600多人，但其实2023年以来，外资所也面临史上最大“裁员潮”。
在目前环球经济和市场状况影响下，律所并不能幸免，都在着力削减成本。
今年3月份，全球营收排名第一的律所Kirkland & Ellis在3月进行的年中业绩评估之后，解雇了一批律师，这也是继去年秋天之后的又一轮裁员。Kirkland的一位发言人尽管证实减员，但其表示这些并不是裁员，是基于工作表现所做出的决定，直接来自律师业绩评估过程。有知情人士称，有些被裁律师的Bill甚至达到2000个小时，而Kirkland这轮裁员针对的似乎是那些计费时间低于2500小时的律师。
不止Kirkland＆Ellis，甚至还有律所一年级律师“下手”了，Gunderson Dettmer裁掉刚入职的一年级律师。
去年创收13亿美元，排名全球32的律所的律所Orrick，已经辞掉了90名员工，并宣布还将继续裁掉全球6%的员工，其中大部分是律师。
Dechert、Armstrong Teasdale也宣布要辞掉5%的员工，还将延迟新律师的入职时间。
Reed Smith也在6月份确认将全球员工的数量削减约2%。
Cooley在去年裁掉了超过150名律师，还宣布了「新人推迟入职计划」，给予律师几个选项，一是推迟1年入职，会给每个人10万美元；二是按时入职，但转去另一个更忙的领域工作；三是完全按照原时间入职，但在前述两个选项存在的情况下，这个意味就很浓厚了。
尽管有些律所并不会直接说you are fired，但是现在越来越多的律师都通过绩效评估的手段，事实上形成了隐性裁员(stealth layoffs)，更不乏一些静悄悄裁员的消息不为人知。
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