花旗(Citigroup)「20年最大重组计划」细节陆续公布，周一(11月20日)宣布新一轮管理层变动。据报被裁的管理人员超过300人，影响首席执行官的执行管理团队之下两层的人员，约占该级别员工的10%。
据路透社报道，花旗集团首席执行官弗雷泽(Jane Fraser)在周一发给员工的一份备忘录，宣布了这个全面重组中的新一轮管理层变动。高管们首先向其团队传达跨业务和职能部门的具体变动，然后发布在内部网站上。
花旗集团的宣布并没提供裁员数字，只是表示全球范围内的裁员可能会持续到明年，预期在明年初宣布下一轮改革，并在第一季末完成最终改革。这是弗雷泽采取的策略之一，她正努力缩减管理高层，弃用「联席主管」(co-head)结构，以加快公司决策。
对于这次的裁员计划，路透社引述弗雷泽说：“我们为重组公司而采取的行动涉及一些困难且重大的决定，但我们相信它们是使我们的结构与战略保持一致的正确步骤。”
早前，消息人士估计花旗银行公布大规模重组计划，除了会对管理层进行人事调整，也会大幅裁员。花旗银行在今年前九个月就裁员大约7000人，已经支出6.5亿美元遣散费。
上个月，花旗宣布计划将管理层从13层削减至8层，作为它数十年来最大规模改革的一部分。花旗在第三季财报中指出，在最高的两层领导中，花旗削减了15％的职位，并废除60个委员会。
裁员计划若未达目标 可能进行分拆
市场分析认为，从总资产规模来看，花旗银行裁员的代价巨大，该行股价过去数十年一直不见起色，业绩不及预期。如果裁员失败，花旗有可能采取更激进的方式来释放价值，例如分拆公司。
弗雷泽此前承诺，未来几年要将花旗股票的投资报酬率提高到至少11%，这也是帮助该公司股价恢复的重要目标。为了达到这一目标，花旗需要增加营收、提高效率、降低成本。但分析师表示，随着美国经济放缓，营收成长变得越发艰难，因此只剩下降低成本这一条路。
分析师认为，投资人完全不指望花旗能将投资报酬率提高到 25% 至 26%，但如果花旗的报酬率无法超过其资金成本，即大约10%，那就没有理由继续投资。目前花旗表示，预估明年第二季成本将开始降低。
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