据华尔街日报，近日四大之一的安永美国业务部门裁减了几十名合伙人。这是安永在服务需求放缓的局面下，并在分拆计划失败后进一步削减成本的手段。
报道称，安永计划在美国开启新一轮裁员计划，主要针对的是合伙人。知情人士称，此次裁员主要集中在美国业务的咨询领域，影响到超过10%的咨询业务合伙人和约4%的战略与交易业务合伙人，也涉及审计和税务部门。约有100多名咨询合伙人和30多名战略与交易领域的初级和高级合伙人受到影响。
安永上周开始通知被裁合伙人，预计本周将继续发出通知。知情人士称，一些美国合伙人往往会因为业绩不理想而被裁员，但正在进行的裁员规模比往常更大。在此次裁员之前，安永已于今年 4 月解雇了 3000 名美国员工，占其美国员工总数的不到 5%。
媒体援引知情人士说法称，安永美洲区技术咨询主管Yang Shim周一曾表示，安永选择在“增长明显放缓、产能过剩”的领域进行裁员，既包括普通员工，也涉及合伙人级别。
受企业战略和数字化转型等领域咨询需求增加的推动，安永等机构曾在疫情期间大举招聘。但在疫情结束后，随着美国经济放缓、通胀高企、需求回落，这些咨询公司又开始寻求降本增效。
咨询业务的需求往往会因经济形势的变化而减弱或激增，而审计业务则因上市公司的报告要求而总体保持稳定。与审计业务相比，咨询业务在这些公司收入中所占的份额越来越大，因此整个行业的周期性也越来越强。
在截至6月30日的财年，安永咨询和交易业务收入高达221.7亿美元，占其总营收的45%。
随着咨询业务体量日益庞大，4月，安永曾尝试将审计与咨询分拆为两家公司，进一步改善治理结构。但在合伙人反对下，分拆计划未能成功。
除安永外，毕马威也在今年连续两次大裁员，包括咨询、税务和后台岗位。今年4月，德勤也裁撤了1.5%的美国岗位。
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