据彭博消息，Ardith Lindsey指控花旗集团多年来无视她受到的性侵及性骚扰，这引起了整个华尔街的共鸣，原因有很多，其中一个重要因素是她的头衔：董事总经理(MD)。
董事总经理(MD)通常是金融企业除执行管理职位之外的金融领域最高级别的职位，其薪酬和权力可能会更高。银行常常拿这个级别的女性数量作为彰显性别平等的佐证。但40岁的Ardith Lindsey说，MD这个高级职位并不能保护她，即使花旗CEO Jane Fraser也是女性，也不能保护她。
毕业于弗吉尼亚大学的Ardith Lindsey，于2007年10月加入花旗。根据她的诉状，其整个职业生涯都是在花旗股票部门度过，从电子销售交易部门资历最浅的岗位做起，2021年她正式晋升为董事总经理(MD)，成为该部门的负责人。
Ardith Lindsey在近期一次采访中说，“我绝对是一个备受关注的人，因为我将在公司内继续成长并承担更多责任。”但是在指出性骚扰问题后，情况发生了改变。她表示，“许多业内资深人士告诉我，我的金融生涯已经结束”。Ardith Lindsey本人目前正在放假。
花旗集团拒绝对此事发表评论。该银行表示将针对Ardith Lindsey的诉讼进行辩护。
在华尔街，Ardith Lindsey这种做到高层但仍然在职场受到不公平对待的女性并非个例。
去年彭博报道称，高盛一位女性合伙人抱怨薪酬低于同级别男性且高管层语言粗俗，后来高盛为此向她支付了逾1200万美元，该合伙人的职位高于该银行的董事总经理。
前高盛董事总经理(MD) Jamie Fiore Higgins在2022年出版的《Bully Market》一书中也提出了类似指控。
本月早些时候花旗宣布304人被擢升为董事总经理(MD)，其中30%是女性。
上个月高盛说，女性占最新一届董事总经理(MD)的31%。
律师事务所Wigdor LLP的合伙人Marjorie Mesidor表示，“虽然你处于食物链的顶端，但仍然会被交易大厅里的人针对”。Marjorie Mesidor负责性骚扰案，但没有参与Ardith Lindsey的案子。
曾任高盛董事总经理(MD)的Jamie Fiore Higgins表示，根据她的经验，银行会假设升到更高职位的女性会更加能容忍男同事的不良行为。她说，“随着你的职位越来越高，情况会变得更糟。”她指出董事总经理(MD)工资越高，越能被银行拿捏。他们会问“你上哪儿能拿到这么多钱？”
去年高盛对董事总经理(MD) Jamie Fiore Higgins关于企业文化的描述表达了强烈不赞同，但拒绝就其具体指控做出回应。
事实上，大多数华尔街女性高管并不完全处于食物链的顶端。
除了Jane Fraser外，美国最大银行的首席执行官都是男性，女性董事总经理(MD)通常向更高级的男性高管汇报工作。
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