来源：efinancialcareers，本文为简单翻译
“摩根大通的员工很高兴，高盛的员工很好，摩根士丹利的员工喜怒无常，花旗的员工很悲伤”
美国银行尚未采取行动，但大多数其他美国大型银行(花旗、高盛、摩根大通、摩根士丹利)现已宣布发放奖金，结果似乎好坏参半。
总的来说，这并不是一个很好的奖金回合。
“员工比预期更加失望，”猎头公司Options Group的Mike Karp表示；
“这非常难看。”伦敦的一位资深投资银行猎头表示；
“去年底，员工认为情况正在改善，可能会得到不错的报酬，但这种乐观情绪尚未实现。”欧洲一位专注于信贷的猎头表示。
每年奖金都是多种多样的，但今年的奖金似乎比以往更加五花八门。
银行之间有差异，银行内部也有差异，很难得到全行业范围的概括。
“美国银行无处不在，”一位资本市场猎头表示。“他们都有不同的关注领域，并且在业务之间存在很大差异，奖金反映了这一点。”
然而，幸福感完全不一致，等级明显，从摩根大通开始，到花旗结束。
一位固定收益猎头总结了最近一轮的情况：
“摩根大通的人很高兴；
高盛的人感觉这是艰难的一年，他们很幸运能找到工作；
摩根士丹利的人喜怒无常；
花旗的人感到没有安全感，薪酬大幅下降。”
他说，随着花旗削减成本，员工最愿意跳槽。
摩根大通第四季度将其企业和投资银行的薪酬支出增加了 9%，多位猎头公司表示该行员工是最幸福的。
“摩根大通是一家比较稳定的机构，因此他们的奖金变化较小，”这位并购猎头表示。另一位人士表示：“摩根大通向所有员工支付了相当一致的工资。”
在去年让人失望的奖金之后，高盛的期望值很高。该公司似乎走过了一条艰难的道路：既无法与他们匹敌，又无法让人们普遍满意。
固定收益猎头表示：“高盛的奖金在许多领域都持平。”
投资银行猎头表示：“在高盛，只要你有平台，你就能做得很好。” 他补充道，公司将资金从高级员工转向了员工和副总裁。
《财经新闻》早些时候报道称，摩根士丹利的投资银行奖金下降了10-15%。一位伦敦银行业猎头表示，那里的董事总经理降薪了 10%，而另一位并购猎头则告诉我们，他遇到过摩根士丹利的董事总经理降薪 40%，而且奖金“残酷”。据报道，摩根士丹利的一些
外汇交易员被清零。另一位猎头表示：“摩根士丹利的员工大多感到失望。”他补充说，市场奖金充其量也持平。
不过，花旗的困境最为严重。尽管该银行上周宣布发放奖金，但董事总经理仍被裁减。猎头公司形容那里的情况“非常疲弱”，固定收益领域的裁员幅度达到了30% 或更多。然而，情况并非普遍糟糕：有些人的涨幅高达10%。一位年轻的花旗银行家告诉我们，他感到很惊喜：“我的奖金不是很多，但考虑到环境，也不算太差。”
薪酬最高的银行可能还不是美国银行。它将在未来几天内宣布，事情看起来很有希望。“美国银行去年的薪酬将会非常高，”一位市场猎头表示。该银行的市场收入在 2023 年创下历史新高。
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