近日，多位拼多多离职员工在社交媒体表示，拼多多涉嫌滥用竞业限制协议，员工离职被起诉赔偿数十万，甚至高达数百万。
部分员工表示，目前国内约30家涉及相关业务的公司被列为竞争企业，同时在限制的多家公司中，持股比例超过20%的公司也被划定在内，员工们想要离职就只能离开这个行业。
一位前拼多多研发部门员工表示，他于2018年入职拼多多，并被授予了公司股票。2023年从拼多多离职并入职新公司后，被拼多多起诉要求返还所有股票收益近450万元。
另一位拼多多离职员工表示，她2022年入职多多买菜，月薪1万元左右。2023年3月离职，离职时被要求签署竞业协议，否则便拿不到离职证明。2023年10月，她被拼多多起诉，要求赔偿28万元。
员工指出，拼多多有滥用竞业限制协议的嫌疑，将竞业限制的公司范围扩大化。原本是适用于高管的竞业，扩大到很多基层员工；并且竞业名单无限制扩大，拼多多几乎把市面上所有互联网企业列为竞业对象，外加了等等，让劳动者竞业等于失业。
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